Bijdrage door Marjolein Beskers

Als we onze baan verliezen, door bijvoorbeeld reorganisatie of wanneer je profiel niet meer voldoet aan de eisen van de werkgever, zeggen we: ‘Even slikken en weer doorgaan’. Maar werkt het eigenlijk zo?

We hebben een hypotheek, er moet brood op de plank komen, kinderen gevoed, dat klopt.

Maar zou het niet verstandiger zijn lering te trekken uit de situatie… De tijd te nemen, het verlies van je baan te verwerken. Daarnaast te reflecteren en van daaruit veel gerichter op zoek te gaan naar een baan?

Stel jezelf vragen!! Bijvoorbeeld: Haalde ik voldoening uit mijn werk en deed ik mijn werk met plezier? Is het antwoord ontkennend, onderzoek dan waar het mis ging.

Op het moment dat je je verlies verwerkt hebt en helder hebt waar je passie ligt, zal je je ook weer veel overtuigender op de arbeidsmarkt kunnen begeven.

Bij (naderend) ontslag kan in veel gevallen de transitievergoeding ingezet worden voor coaching, om je ontslag een plek te kunnen geven en weer focus te krijgen op je toekomst!

Gun jezelf de tijd en laat niet alleen financiële prikkels de overhand krijgen bij de zoektocht naar een nieuwe baan.